校工会在学校党委与行政的正确的领导下，深入贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，以建设“三型”工会为目标（学习型、服务型、创新型），着力开拓探索新思路与工会工作新方式。

一、充分发挥教职工集体才智，夯实本科教育教学基础

（一）健全和完善教职工民主管理和民主监督机制，推进学校的民主政治建设

进一步完善教职工代表大会制度，维护广大教职工的知情权、参与权、评议权、监督权。2018年分别召开了第二届第九次、十次教职工代表大会，听取、审议和通过了《校长工作报告》《财务工作报告》《工会工作报告》》、《韶关学院2017年财务预算执行情况和2018年财务预算报告》、《2018年南粤优秀教师和优秀教育工作者推荐人选名单》、学校人事5个“放管服”文件以及《关于2018年南粤优秀教师和南粤优秀教育工作者推荐情况的说明》。

围绕“双代会”第九次与第十次《校长工作报告》中分别提出“办好服务师生‘十件实事’”，学校工会特别注重这二十件实事的督促跟踪与宣传落实情况，提升教职工对学校的满意度。

（二）注重提案制度建设，认真组织、征集、归类整理与落实提案

学校党委对教代会提案的征集和办理高度重视，责令工会加大提案督办力度，制定优秀提案与落实优秀提案的奖励办法，以鼓励代表们为学校的改革和发展建言献策。及时召开教代会提案办理沟通协调会，进一步规范教代会提案办理制度，将收集的提案（建议与意见）逐一进行跟踪、落实、反馈，提高提案质量与办复满意率。

（三）增强参与民主管理、民主监督的意识

近年来参与学校预算投资委员会、基建领导小组、招投标工作领导小组、医疗改革领导小组、住房改革领导小组、教学事故认定及处理领导小组等各种会议，并列席学校校长办公会议。

二、围绕教学为中心，提高教学与科研水平和管理能力

（一）开展全校青年教师教学竞赛大比武

学校工会联合教师教学发展中心举办了“韶关学院2018年度青年教师教学大赛”，向经过初赛、晋级赛、总决赛三个阶段的获奖教师发放奖金2.3万元，并从中选派陈曦、张丽娜、张有存三名优秀教师参加了广东省总工会、广东省教育厅组织的全第四届广东省高校青年教师教学大赛，三位教师在大赛中表现优异，其中，陈曦获省赛文科组一等奖，张丽娜获工科组二等奖，张有存获理科组三等奖，为校争得了荣誉，我校也荣获优秀组织奖。

（二）组织学校教师承担主持韶关市“传承家风，传诵经典”全民阅读活动

2018年5月学校工会在全校范围内，挑选出18名优秀教师，分别承担主持了韶关市“传承家风，传诵经典”、“家风家训进社区”全民阅读17个分会场的活动，并受到市文明办、市妇联和广大市民的一致好评。他们的精彩讲述不仅在孩子们的心中播种下了阅读的种子，感受到了经典的魅力，更是在广大市民面前展现了我校教师优雅知性的精神风貌。学校图书馆副馆长、馆员刘梦溪通过这次活动所写论文《弘扬好家风，悦享读书趣—2018韶关市“传承家风，传诵经典”、“家风家训进社区”活动回顾》被评为2018年广佛肇清云韶图书馆学会联合年会征文二等奖。

（三）受邀参加“扶贫帮困 感恩有您”——“广东扶贫济困日”韶关市关爱妇女儿童公益捐赠仪式

学校工会积极支持、配合市妇联的工作，积极参与妇联组织的各项活动，充分发挥韶关学院人才优势，并带领动员学校美术学院等二级学院积极参与乡村振兴计划，为其牵线搭桥，凝聚一切爱心力量为妇联的各项工作提供智力支持。得到了市妇联的高度评价，向学校颁发了荣誉证书。 

三、注重以人为本，全员参与的师德教育，树立良好的教职员工形象

工会以“职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德”四德教育为抓手，注重以人为本，加强和助推师德建设，力求把社会主义核心价值观融入到教学、科研、管理、服务与生活各个方面。

（一）开展“永远跟党走，巾帼建功新时代”纪念“三八”国际劳动妇女节108周年活动。激励广大女教职工弘扬自尊、自信、自立、自强精神，进一步推动与深化学校女教职工“素质提升”、“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”等各项活动的开展。

（二）重视教职工的职业道德素养。向全校教职工发出了“关于开展弘扬韶关工矿精神”与开展2018年韶关寻找“最美家庭”活动的通知，弘扬“艰苦奋斗、甘于奉献、坚韧实干、追求卓越”的精神，贯彻落实习近平总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要指示精神，大力培育倡导和实践社会主义核心价值观。

（三）主办全校教职工参加的“迎七一、听党话、感党恩、跟党走”征文比赛。收到文章34篇，通过活动进一步引导广大教职工“传播身边正能量，讲好韶院身边故事”。

（四）注重对女教职工的关心与关爱。积极推进巾帼建功事业的发展，计划财务处2018年成功申报市级“巾帼文明岗”。

（五）注重教职工的职业道德建设。通过评选“巾帼建功”先进个人、“文明和谐家庭”、“先进二级工会”、“工会工作积极分子”以及参与“鑫金汇师德模范”、“十佳辅导员”等培育典型、表彰先进的形式，积极引导广大教职工建功立业，形成创先争优的良好氛围。

（六）推进工会宣传信息工作的理念创新、手段创新、措施创新，用正确的舆论导向引领学校工会工作的健康全面发展。充分利用学校工会网站、工会工作QQ群、《工会简讯》等宣传平台，将受表彰的先进事迹进行挂网宣传。年度共在校内信息网发布新闻 34条。

四、热诚主动暖心服务，凝心聚力，让教职员工全身心投入教书育人工作

（一）以多种形式切实维护教职工的特殊权益，帮助、提高教职工维护自身合法权益能力

工会对家庭矛盾，邻里摩擦与纠纷、教工申述、来信来访及劳动争议等现象，都积极调解并热情接待；对于关乎教职工切身利益的规章制度和学校发展建设的重大决策《韶关学院教学事故认定及处理办法（试行）》、教职工职称评定、教职工参加医保社会保险等重大事项都是经过教职工代表大会或教代会部分代表会议审议、修改、通过。

（二）落实制度，公开信息，维护教职工的知情权

工会出台的每项规章制度都是经过征求意见、拟定草案、公示、召开工会委员会会议讨论修改、表决通过等程序进行。督促相关部门将关乎教职工切身利益和学校发展建设的重大事项通过开会、校园广播、网络、报刊、宣传橱窗等形式向教职工公开，较好的维护了教职工的知情权。

（三）注重对新教职工与年度退休教职工的关心关爱

组织召开“践行党的十九大精神，立足本职工作”欢送迎新专题座谈会。校长廖益在会上高度肯定老教工对学校所做贡献，鼓励新进人员充分发挥个人的聪明才智，坚定的走好每一步，为学校的教学、科研及各项事业的发展做出自己应有的贡献。

五、丰富业余文化生活，让全体教职工以良好的心态投入教书育人工作  

（一）2018年1月20日举办了“不忘初心、牢记使命，砥砺前行，以激情满怀昂扬向上的姿态，喜迎2018年韶关学院各项工作开门红”的主题活动，全校教职工1300余人参与了“辞旧岁迎新春教职工才艺表演大比拼活动”，得到教职工的广泛赞誉。

（二）2018年10月24日举办全校教职工1400余人参与的“教职工迎评估迎校庆校园健步行活动”。展示广大教职员工精神风貌和健康体魄，使广大教职员工以身心健康、精神饱满、斗志昂扬的工作状态、开拓创新的担当精神，迎接学校本科教学工作审核评估顺利通过与学校60周年校庆圆满成功。

（三）购买征订学习书籍，增强服务工作能力。传承师德教育与发扬中华传统文化，征订《家风家训故事》以及生活、健康、励志、专业等方面的杂志供教职工借阅学习。

（四）二级分工会活动丰富多彩。积极支持二级工会规范开展各项活动，下拨会员活动费逐年递增，从人均60元提高到了目前人均200元。

（五）工会各协会工作开展有序。篮球、排球、乒乓球、棋牌、摄影、茶艺等相继开展了迎评估迎校庆为主题内容的活动。

五、深情帮扶慰问，让教职工切身感受学校组织的温暖

（一）实施“六个慰问”送温暖工程

学校与学校工会先后制定颁发了《韶关学院工会慰问教职工（工会会员）管理办法》、《韶关学院教职工帮扶金使用与管理实施细则》与《关于韶关学院教职工参加广东省在职职工保障互助会“四个保障计划”的说明》、《韶关学院工会经费管理实施细则》等制度，使慰问帮扶制度化，全年慰问教职工170余人次，发放送温暖慰问金20余万元。

（二）注重对教职工的人文关怀

向全校教职工会员发放年货、月饼、粽子、水果等节日慰问以及生日礼品与活动纪念品共计92.60万元。

（三）暖心办好事，为教职工排忧解难

组织做好广东省在职职工“四个保障计划”等与教职工切身利益相关的事宜，减轻教职工因患病住院和遭受意外伤害造成的医疗经济负担，缴交互助金83万元。

六、积极落实工会改革实施方案等相关制度的建设工作

学校工会依据2018年工作计划安排，结合新时代新形势对工会工作提出的新要求与学校实际情况，草拟了《韶关学院关于加强工会工作与建设的实施意见》（征求意见稿）、《韶关学院工会改革实施方案》（征求意见稿）、《韶关学院教职工代表大会暨工会会员代表大会工作规程实施细则》(征求意见稿)等制度，拟在2019年召开的“双代会”上审议通过后实施，2018年12月3日已向学校全体“双代会”代表征求意见。

七、围绕服务教职工为中心，开源节流，理好经费

学校工会始终坚持三个服务导向：一是为学校中心工作服务，二是为教职工身心健康服务，三是为学校凝心聚力服务。收好、管好、用好工会经费，把资金的重点用在促进学校事业发展、维护教职工合法权益，开展好教职工各项活动、为教职工办实事等方面，既满足开展群众性活动的需要，又兼顾长远和奉行留有余地的原则。

七、存在的问题与努力的方向

（一）存在的问题

一是需进一步加强二级教代会（教职工代表大会）民主管理推进工作；

二是工会组织凝聚力不足，特色活动新平台创建不足，创优争先活动特色较少；

三是工会干部的服务工作水平还有待于进一步提高；

四是学校预算工会经费安排不足，导致活动的开展受到经费的制约（2017-2018年都是109.20万元）；

五是学校教职工活动场地（即教职工之家）没有；

六是工会队伍人手不足，结构极为不合理，老龄化，不适应新时代新时期工作的新要求。

（二）努力的方向

一是需进一步增强贴近教职工、了解教职工需求的意识；

二是围绕教学中心工作服务的意识还有待加强；

三是维护教职工合法权益的工作方法还需进一步深入；

四是加快工会改革方案的实施，推进学校工会各项工作的进一步提高。

五是加强教职工的爱校情怀教育，增强教职工的主人翁责任感，使他们真正将学校当成自己的家，为学校的建设发展建言献策。